制度のしくみから導入事例まで、詳しくご説明します。

　　　　　ご参加者様でメンタリング・ワークを行い、「メンタリングとは」を体験的に実感できるので、

　　　　　より理解を深めることができます。「説明」だけ終わらない人気のメンター制度説明会です。

★『制度導入による期待（結果）ばかりに目がいっておりましたが、そのプロセスに

　　”信頼関係を築く”という土台がなければ運用はうまくいかないと気づかされました。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（電気ガス業界様）　

★『メンタリングについて、初めて学ばせていただきました。楽しさもあり、

　　どう当社の課題とすり合わせていくかが大切だと感じました。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（婚礼業界N社様） 

★『メンタリングの良さが実感できました。また、導入にあたり、メンターの選定や

　　スタートアップ研修の導入など参考になりました。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（医療業界P社様）　

★『OJTとの違いや、答えや課題は二人で作っていけばいい、など、

　　メンター・メンティーが二人で考える制度なのだと、参考になりました。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（工業機械業界N社様）　

★『メンター制度の要点・重要な点がとても良く理解できました。また、中途半端に導入

　　してはいけない・しっかりと会社として導入し、その際はメンター協会も助けて頂ける

　　という点もよかったです。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（飲食業界ｓ社様） 

★『OJTとの違い（今までは「生活面も相談に乗る人」くらいのイメージしかなかった）や、

　　具体的なメンター制度の目的などの説明が分かりやすかったです。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（音楽業界J社様）

★『メンター選定の際、特別なスキルや人格が必要かと考えていたので、”普通の人”で

　　良いということが純粋に驚きでした。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（信販業界　M社様）

★『メンターの経験が初めてだったので、良い経験と参考になり、自分を見直すことも少し

　できました。ペアを組んだ方もセミナー参加されるので、意識が高く、良いセミナーでした。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（製薬業界　F社様）

★『制度の導入を検討しています。メンター制度の概要がわかり、また、実際のワークショップ

　　を体験し、どのような効果が生まれるのかが実感できました。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（建築業界　Y社様） 

★『職場ではメンターとOJTと同じだと思っているようだったので、すごく勉強になりました。

　　管理ができる事務局を作ること・管理者に制度の理解と必要性を知らないと進むことが難しい

　　ことを改めて知れて良かったです。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（医療業界　D社様）

★『社員定着促進, メンター/メンティの成長, 職場の活性化などの目的で、

　　現在メンター制度を検討しており、参加しました。

　　メンターに特別な能力がいらないということが参考になりました。』

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（A社労働組合様）

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