５０歳になったらメンターになろう！

　時の流れが速い昨今では、業種・職種にもよりますが、50歳くらいになるとビジネスの世界においては、働く意味合いが変わってきます。相応に成果も求められますが、後進への育成も同時に求められてきます。これまでの経験やスキルを若い方へ伝えていくことも大切なのです。50歳になったら、メンターとして若い方と接してみてください。そうすることによって、新たな自分がみつかり、一クラス上の自分に脱皮できるチャンスとも言えるのです。

　メンタリングは「楽しく聴き合い、語り合うこと」です。メンタリングは何も組織の中だけのものではありません。一度、家族の方とメンタリングをしてみてください。「何を今さら…」と思うでしょうが、メンタリングをすると意外にも新たな発見が随分出てきて、家族との関係が新鮮になったり、強まったりします。

　50歳くらいからはビジネス界との関わり合いが徐々に変わり、否応なく、所属している一組織を超えた世界での出番も求められきます。業界全体、地域コミュニティ、国外　など様々なステージで、これまでの知見や知恵、そして行動が必要とされるのです。人によっては、そのようなステージが見つからず、孤立感が強まってくるかもしれません。人生は後30年ほど続きます。50歳になったら、そろそろ角度を変えて、一組織を超えた人間関係（様々な人々との関わり）に力点をシフトしてみたらいかがでしょうか？すると、組織内においても違うステージが見えてくるかもしれません。

　身近な人、若い人、違う立場の人など様々な人とメンタリングをしてみましょう。そうすることで見方の幅が広がり、自然とメンターとして人間的な魅力が備わっていきます。すると、人や情報が自然と集まり、気がつくと様々な人たちの輪の中に居るようになってくることでしょう。

なぜ、『５０歳になったらメンターになろう！』なのか？

長寿時代を迎えた現在、５０歳という年齢は人生の「折り返し点」に過ぎない。しかし、５０歳を超えると何故か急に不安と焦燥に駆りたてられることも現実である。

グローバル化の時代、ＳＮＳの時代、格差の時代など不明確な潮流に揺られ、自分の航路を見失いがちになのも事実である。
　しかし、今ここで自分の航路を明確に持たなければ、荒波に呑み込まれて沈没するしかない。私は『人はダテに歳をとってはいない！』と確信している。その人なりに自分の人生を全うするために頑張って生きてきている。

「メンター」という称号は、自分の人生への「誇り」であり、自分という人間の「生きた証し」である。
人生の『折り返り時点』で、「逞しく美しく生きる」ための覚悟を決めようではありませんか!

日本メンター協会　会長　大澤　邦雄