【メンター制度助成金のご案内】

令和４年度 メンター制度助成金のご案内

厚生労働省からのご案内
人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）
　※人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース）は令和４年４月１日より整備計画の受付を休止しています。
令和４年度以降は、令和４年３月31日までに計画を提出した申請についてのみ手続が可能となりますのでご留意ください。 

「人材確保等支援助成金」は、令和２年度に引き続き継続されております。

助成対象の「メンター制度」は、昨年度同様「雇用管理制度助成コース」の人事管理制度の一つ（※）です。

※〔１〕評価・処遇制度〔２〕研修制度〔３〕健康づくり制度〔４〕メンター制度〔５〕短時間正社員制度（保育事業主のみ）の内の１つ

詳しくは、管轄のハローワークにお問合せください。

【目標達成助成】助成額５７万円（生産性要件を満たした場合は７２万円）

　受給要件は、以下の措置を行うことです。

（１）雇用管理制度整備計画の認定

　　　導入する雇用管理制度として、「メンター制度」の雇用管理制度整備
　　　計画を作成し、管轄の労働局の認定を受けること。

（２）雇用管理制度としての「メンター制度」の導入・実施

     （１）の雇用管理制度整備計画に基づき、当該雇用管理制度整備計画の
　　　実施期間内に、「メンター制度」を導入・実施すること。

（３）離職率の低下目標の達成 

     （１）、（２）の実施の結果、雇用管理制度整備計画期間の終了から１
　　年経過するまでの期間の離職率を、雇用管理制度整備計画を提出する前
　　１年間の離職率よりも、対象とする目標値以上(詳細はハローワークへ）
　　に低下させること。

※ 厚生労働省「メンター制度助成金（雇用管理制度助成コース）」パンフレットのダウンロード

今後も、日本メンター協会としては、メンタリング普及に寄与する助成金の研究および活用は続けていきます。今後ともよろしくお願いいたします。