講師派遣プログラム ➍『メンタリング・フォロー研修』

 

　メンター制度のよいスタートが切れたとしても、ペアによっては、「メンタリングが単なる仕事の指導」になっていたり、場合によっては、短時間で、メンタリングとは程遠いものになっていたりします。無意識に自分の癖や態度が出てＯＪＴになってしまうのです。また、仕事の忙しさでメンタリングの感覚から離れ、面倒になることもあります。これでは、制度の運営は上手くいきません。

 

　フォロー研修は、メンタリングを2～３回程度実施した後に実施します。メンタリングのやり方・考え方を、もう一度見直しましょう。また、制度運営担当者にとって、ペアの様子が観察できる貴重な機会ともなります。 

 

※オンライン研修対応可能です。

 


 

　【ねらい】

  • メンタリングをより良いものとするために、これまでのメンタリングを振り返る。

 

 

　【対象】

  • メンター制度などでのメンターおよびメンティ―に任命された社員

 

　【スケジュール】

13:00

 

 

 

　　

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17:00

1. オリエンテーション

  • 研修のねらい、研修の進め方、諸注意

 

2. メンタリングをふりかえる

  • 討議「これまでのメンタリングに良かったこと改善したいこと」

 

3. メンタリングをより良いものにするために　　　　

  • グループワーク
  • 講義「職場の人間関係」

 

4. 改めてメンタリングをやってみる

  •  メンタリングワーク
  • 討議「他ペアとのメンタリングの違い」
  • 目標設定

 

終　了　　


　

以上のメンタリング・フォロー研修プログラムは一例です。特に、フォロー研修は、メンタリングを振り返り、より良いものとすること第一目的ですが、「コミュニケーション・スキルの向上」や「キャリアについて考える」など、新たなことを付加することも可能です。

 

各組織の状況やご要望に合わせ、様々に対応したプログラムを企画することができます。

お気軽にご相談ください。

※オンライン研修対応可能です。

 

 

【日本メンター協会】

 

Tel ：03-6264-1191

 

Mail：m-jimukyoku@mentor-kyoukai.jp